La promesa de un gobierno con perspectiva de género y un entorno de trabajo digno en el Gobierno de Tecate ha chocado de frente con una realidad alarmante, que pone en el banquillo a la administración del morenista Román Cota Muñoz, quien enfrenta una ola de acusaciones que exponen presuntos abusos, acoso laboral, hostigamiento y discriminación dentro de dependencias clave como el Instituto Municipal de la Juventud (INJUVET) y el Instituto Municipal de la Mujer (IMMUJER).
La respuesta oficial de las autoridades locales, lejos de calmar las aguas, ha desatado fuertes críticas por parte de los afectados y de la opinión pública, quienes acusan al gobierno local de limitarse a “esperar investigaciones” en lugar de tomar medidas contundentes.
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A finales de agosto del 2026, extrabajadores del Instituto Municipal de la Juventud de Tecate denunciaron formalmente haber sido víctimas de violencia laboral, humillaciones constantes y comentarios despectivos sobre su físico por parte de la titular de la dependencia, Sara Michel Rodríguez León.
Extrabajadores del instituto denunciaron que el ambiente dentro se tornó hostil debido al trato indigno impuesto por la funcionaria. La controversia escaló cuando se cuestionó públicamente que, mientras el personal denunciaba estas agresiones psicológicas y profesionales, la directora se encontraba participando en concursos de belleza ajenos a sus responsabilidades institucionales, utilizando presuntamente la agenda pública para fines particulares
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Durante una de las conferencias matutinas del Gobierno Municipal, una reportera confrontó de manera directa al alcalde y a la funcionaria respecto a dos demandas laborales en curso. Ante los cuestionamientos, Rodríguez León aseguró desconocer la existencia de denuncias específicas en su contra.
Casi de manera paralela, una nueva denuncia sacudió la estructura municipal, esta vez en el propio organismo diseñado para proteger los derechos de las mujeres: el IMMUJER. Una extrabajadora acudió ante el Centro de Conciliación y Arbitraje para denunciar un despido injustificado, discriminación por maternidad y obstáculos severos para ejercer su derecho a la lactancia.
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La denunciante relató haber sido víctima de hostigamiento y de un trato humillante por parte de la directiva del instituto María Luna. Tras ser despedida, la afectada rechazó tajantemente una propuesta de indemnización condicionada bajo el argumento de una “renuncia voluntaria”. Ante la gravedad de los hechos, la extrabajadora exigió de manera pública al alcalde Román Cota una investigación exhaustiva con perspectiva de género, así como la revisión inmediata del perfil y desempeño de la titular de IMMUJER Tecate.
Frente a este escenario de crisis sistémica, la postura asumida por Román Cota Muñoz ha pasado del desapego institucional a la complicidad por omisión. En lugar de proceder con la destitución inmediata, o al menos la suspensión temporal de los directores señalados para garantizar la imparcialidad de las indagatorias, el alcalde ha decidido protegerlos de forma activa, manteniéndolos firmes en sus cargos y gozando de su sueldo en la nómina municipal.
Durante sus comparecencias ante la prensa, Cota Muñoz ha operado como un escudo político para sus funcionarios. Al ser cuestionado sobre las ausencias de la directora del INJUVET, el jurídico del ayuntamiento minimizó el desvío de funciones argumentando de forma laxa que los directores no están obligados a acudir a la totalidad de las actividades del Ayuntamiento, en lugar de priorizar el bienestar psicológico y los derechos humanos de las víctimas.
El 11 de septiembre una de las victimas de nombre victoria se hizo presente en una de las denominadas mañaneras del alcalde Román Cota, donde cara a cara con el primer edil, solicitó su apoyo y acusó de manera directa a la directora del INJUVET Sara Michell, de violentarla laboral, psicológica y económicamente, aludiendo que la joven estudiante quien laboraba con ella en el instituto debía mostrarle su “agradecimiento” por permitirle laborar ahí. Aunque el alcalde quien por semanas exigió a las denunciantes que le hicieran de conocimiento, hoy tiene en sus manos el testimonio de la joven, no ha realizado sanción alguna para su directora que sigue percibiendo integro su sueldo, aun cuando realiza participaciones en eventos ajenos a la administración en horario laboral.
