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martes, febrero 20, 2024
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Derechos humanos y empresas

La responsabilidad de las empresas en materia de derechos humanos recientemente se ha convertido en un asunto de suma importancia en el 谩mbito internacional, en especial por su relevancia econ贸mica; si bien no es una cuesti贸n nueva, a煤n tiene mucho desarrollo por delante.

En la d茅cada de los sesenta, la Organizaci贸n de Naciones Unidas observ贸 que las empresas podr铆an generar un impacto negativo en los derechos humanos y determin贸 que era prudente regular el creciente poder de las empresas por lo que, realiz贸 el C贸digo de Conducta para las Empresas Transnacionales.


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El C贸digo fue presentado y discutido de la d茅cada de los setenta a los noventa sin prosperar. En 1999, el secretario general de la Organizaci贸n de las Naciones Unidas, Kofi Annan, convoc贸 a las empresas para que se aliaran con el fin de crear un impacto global en cuesti贸n de valores y principios, con lo que naci贸n 鈥淧acto Mundial鈥. El cual se divide en cuatro 谩reas en las que las empresas deben realizar esfuerzos: derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y combate a la corrupci贸n.

Asimismo, Kofi Annan present贸 una propuesta que se acercaba m谩s a la ideolog铆a reinante, consistente en nueve principios, que posteriormente fueron ampliados a diez. La iniciativa fue adoptada por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en 2011 con el nombre de 鈥淧rincipios Rectores de Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos鈥, mediante los cuales se estableci贸 el marco de responsabilidades y deberes no vinculantes dirigido a empresas y gobiernos para la materializaci贸n de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales. En resumen, los principios son los siguientes:

1. -Las empresas deben apoyar y respetar la protecci贸n de derechos humanos declarados internacionalmente.


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2.- Las empresas deben asegurarse de no ser part铆cipes de vulneraciones de derechos humanos.

3.- Las empresas deben defender la libertad de asociaci贸n y el reconocimiento efectivo del derecho de negociaci贸n colectiva.

4.- Las empresas deben defender la eliminaci贸n de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.

5.- Las empresas deben defender la abolici贸n efectiva de la mano de obra infantil.

6.- Las empresas deben defender la eliminaci贸n de la discriminaci贸n con respecto al empleo.

7.- Las empresas deben apoyar un planteamiento preventivo con respecto a los desaf铆os ambientales.

8.- Las empresas deben llevar a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad ambiental.

9.- Las empresas deben promover el desarrollo y la difusi贸n de tecnolog铆as respetuosas con el medio ambiente.

10.- Las empresas deben trabajar contra la corrupci贸n en todas sus formas, como la extorsi贸n y el soborno.

Estos principios aplican a todas las empresas y tienen que contener todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Es por ello su gran relevancia para que las empresas los consideren en el dise帽o de su pol铆tica, lo que hoy en d铆a suele ser requerido principalmente en la industria de exportaci贸n.

En suma, el considerar los derechos humanos, particularmente a trav茅s de los principios, abona a lograr las metas de desarrollo sostenible de la Agenda 2030.

Melba Adriana Olvera fue presidenta de la Comisi贸n Estatal de Derechos Humanos en Baja California.

Correo: melbaadriana@hotmail.com

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