Los trabajadores cuestionaron la transparencia en los criterios de las evaluaciones, así como que podrían poner en riesgo su estabilidad laboral y afectar a empleados con años de antigüedad.
Poco más de 2 mil trabajadores del Poder Judicial de la Federación se fueron a paro de labores en Baja California, en protesta por los nuevos criterios de evaluación de desempeño impuestos por la institución, los cuales señalaron carecer de transparencia y poner en riesgo su estabilidad laboral.
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Luego de mantenerse fuera de las instalaciones de la dependencia, este viernes 6 de noviembre cientos de trabajadores manifestaron su inconformidad con dichos criterios, debido a que una parte de la evaluación quedó sujeta a la decisión subjetiva de superiores y compañeros.
Jesús Daniel Mesa Reyes, secretario del Sindicato Nacional de la Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial, explicó que se trata de una protesta a nivel nacional que contempla juzgados de distrito, tribunales colegiados, tribunales de apelación y centros de justicia penal federal.
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A raíz del paro nacional, se prevé una afectación en las funciones de la dependencia, particularmente en el desarrollo de audiencias y la atención de amparos. Además, se estima que por cada órgano jurisdiccional se dejarán de firmar entre 100 y 200 acuerdos diarios.
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De acuerdo con el líder sindical, la inconformidad surgió luego de que se planteara que la base trabajadora sea sometida a una evaluación en la que el 60 por ciento de la calificación corresponda a los conocimientos del empleado, mientras que el 40 por ciento restante dependerá de una valoración subjetiva a cargo de superiores y compañeros, sin que se hayan precisado los criterios que estos deberán tomar en cuenta, quienes tendrán injerencia en la decisión sobre su permanencia en el puesto.
Sobre el origen de estos criterios, Mesa Reyes explicó que fueron establecidos a partir de la reforma judicial de 2022, mediante la nueva Ley de Carrera Judicial, y agregó que el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación aceptó las evaluaciones al firmar las condiciones generales de trabajo, aunque este no respaldó a la base trabajadora durante las manifestaciones y el paro de labores de 2024, lo que llevó a un grupo de empleados a incorporarse al sindicato que actualmente representa.
En caso de obtener una calificación del 70 por ciento, el trabajador deberá someterse a otra evaluación al año siguiente, con el objetivo de alcanzar el 80 por ciento. Quienes obtengan una calificación superior a este último porcentaje serán evaluados cada dos años.
Mesa Reyes agregó que existe preocupación entre los trabajadores, pues quienes no aprueben las evaluaciones o no presenten los exámenes podrían tener una oportunidad extraordinaria para acreditar sus conocimientos, aunque en otros casos podrían ser despedidos directamente.
“Pedimos igualdad, homologación a la certificación. El examen va a ser cada año, cada dos años va a durar la certificación, entonces pedimos cuando menos que sea igual para todos, igual que los titulares, que duran nueve años en elecciones”, comentó.
Para este viernes se estima la participación de alrededor de 55 mil trabajadores a nivel nacional y cerca de dos mil en Baja California, de los cuales 800 corresponden a Tijuana, mil a Mexicali y aproximadamente 200 a Ensenada.
Por otro lado, Aarón Abraham Rodríguez manifestó su preocupación por los trabajadores que cuentan con hasta 25 años de antigüedad y ocupan cargos como secretarios de acuerdos, oficiales y actuarios, quienes podrían perder su empleo en caso de no obtener la calificación establecida.
Explicó que esta situación también podría afectar sus posibilidades de acceder a una pensión o jubilación, pues los requisitos para obtener el 100 por ciento dependen del régimen al que pertenezcan, así como de su edad y tiempo laborado. En algunos casos, el derecho podría alcanzarse a partir de los 26 años de servicio.
“Es lo que más preocupa, porque en realidad lo que están buscando es cesar a personas que pudieran tener derecho a una jubilación o una pensión, pero que podrían perder esa posibilidad por el simple hecho de no aprobar un examen para el que quizá ya no estén preparadas, debido a sus años de servicio”, expresó el trabajador del Juzgado Décimo Primero de Distrito en Materia de Trabajo.
El proceso de inscripción para dichas evaluaciones está previsto para el próximo 11 de noviembre, mientras que los exámenes se encuentran programados para los días 4, 5, 14 y 15 de diciembre.
