Tras el inédito rechazo de la base trabajadora del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a la propuesta de incremento salarial del 2.9% para 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó que este ejercicio democrático fue posible gracias a las transformaciones legales impulsadas en la administración anterior.
La mandataria ponderó que la consulta abierta permitió transparentar la postura real del personal de salud frente a los acuerdos preliminares de su dirigencia sindical.
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En ese sentido, la jefa del Ejecutivo subrayó la importancia del marco normativo vigente para garantizar la libre voluntad de la plantilla laboral.
“Fíjense, la reforma laboral que hizo el presidente López Obrador da esta posibilidad a los trabajadores del apartado A. En caso de que no reconozcan una negociación de su dirigencia sindical, se abra una consulta abierta, democrática y que la base trabajadora dé su opinión. Si no hubiera habido esa reforma laboral, pues esto no se hubiera dado”, aseveró Sheinbaum Pardo.
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PROCESO TRANSPARENTE Y REAPERTURA DE LA MESA DE TRABAJO
La titular del Ejecutivo Federal rechazó los señalamientos que ponían en duda la legitimidad del proceso de votación en el que participaron más de 282 mil empleados de la institución, ratificando que el resultado refleja un ejercicio auténtico de participación democrática.
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“Se abrió una votación libre, para aquellos que dicen que no hay democracia en el país, fue una votación libre y los trabajadores mayoritariamente dijeron que el sindicato se siente nuevamente para una nueva propuesta. No se acepta este aumento salarial”, señaló la presidenta.
Ante la invalidación formal del acuerdo previa por parte de las bases, la mandataria explicó los pasos formales para reanudar el diálogo entre la representación gremial y las autoridades del instituto.
“Tiene que haber una prórroga por parte del sindicato, si así lo decide, e iniciar una nueva mesa de trabajo para poder dar distintas alternativas”, precisó.
REEVALUACIÓN INTEGRAL DENTRO DE LOS LÍMITES FINANCIEROS
Al abordar los alcances que tendrá la nueva negociación colectiva, la presidenta instruyó al titular de la institución, Zoé Robledo, a realizar un análisis profundo para estructurar un paquete de beneficios que responda a las demandas del personal sin poner en riesgo la viabilidad financiera del instituto.
“Bueno, se va a sentar el director del IMSS a hacer una reevaluación. Todo tiene que estar en el marco de lo posible. Nadie está obligado a lo imposible. Entonces lo posible, que pueda ser con mayor beneficio para las y los trabajadores del IMSS”, sostuvo.
Asimismo, Sheinbaum Pardo enfatizó que la discusión no debe restringirse de manera exclusiva al tabulador de sueldos, sino que debe abarcar de forma prioritaria la mejora sustancial de las condiciones operativas y del entorno de trabajo en los centros hospitalarios del país.
“Y desde mi perspectiva es evidentemente el salario, pero también otros temas de los que hemos hablado aquí, que es muy importante para las condiciones de trabajo de quienes nos cuidan”, concluyó la mandataria.
