De acuerdo con el secretario de Seguridad Estatal, Laureano Carrillo Rodríguez, Baja California enfrenta un déficit de 5 mil policías, esto tomando en cuenta el estándar internacional establecido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que indica casi tres policías por cada mil habitantes.
“A nivel estado tenemos casi alrededor de los 5 mil agentes, de acuerdo con el 2.8 (de policías) que marcan las Naciones Unidas, por cada mil habitantes. Considerando el número de población que tenemos en Baja California, ese es el número más o menos que nos da de déficit de policías en todo el estado, llámese de cualquier corporación. Es un número elevado y estamos trabajando en eso”, comentó Carrillo Rodríguez.
De acuerdo con datos obtenidos por ZETA directamente de las corporaciones de seguridad, actualmente Mexicali cuenta con poco más de mil 700 policías municipales en activo, Ensenada 853, Rosarito 178, San Quintín 106, Tecate 113, San Felipe 65; la Secretaría de Seguridad Ciudadana Estatal (SSC) contaba con mil 070; mientras que, hasta finales de 2025, según la respuesta a una solicitud en la Página Nacional de Transparencia, Tijuana tenía 2 mil 962 agentes.
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Esto resulta en 7 mil 047 oficiales preventivos, cantidad insuficiente para el número de habitantes proyectados para 2026 en el estado, e incluso sumando los agentes estatales de investigación y del sistema penitenciario, se calcula que apenas se contaría aproximadamente con más de 8 mil.
Si se toma en cuenta el estándar sugerido por la ONU, que indica que por cada mil habitantes se debe contar con 2.8 policías, tomando como referencia la proyección poblacional del Consejo Nacional de Población (CONAPO) de 4 millones 189 mil 285 habitantes en Baja California para 2026, el estado debería contar actualmente con alrededor de 11 mil 730 policías.
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Aunque con el estándar nacional establecido por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), que señala que por cada mil habitantes se debe contar con 1.8 policías, es decir 7 mil 535 en el caso de Baja California, el estado sí cumple con el número requerido, esto es solo porque se toma en cuenta a los custodios penitenciarios y agentes estatales de investigación, que no hacen labores de patrullaje y prevención del delito.
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Estrategia fallida
Buscando incrementar el estado de fuerza, la SSCBC en coordinación con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) lanzaron en enero del presente año la iniciativa “Servir es un honor”, una estrategia de difusión con la que se busca fomentar el ingreso de jóvenes a las instituciones de seguridad.
“Esta iniciativa que se está presentando el día de hoy (16 de enero) nos va a apoyar bastante en hacer una campaña de difusión para que los jóvenes puedan tener mayor información, que sea información veraz, que sea información oportuna y además, hablando con ellos sobre los incrementos de los beneficios para ser policía”, había explicado el secretario de Seguridad de Baja California.
Lo anterior dado que en 2025 del Centro de Formación y Capacitación Policial (CENFOCAP), apenas egresaron 67 agentes para integrarse a la Fuerza Estatal de Seguridad Ciudadana (FESC) y alrededor de 400 a corporaciones municipales. Por ello, la meta para este 2026, según Laureano Carrillo, era reclutar mil policías para ir abatiendo el déficit.
Sin embargo, según datos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana Estatal (SSC), parece que la estrategia no está dando buenos resultados. Este año al CENFOCAP ingresaron en febrero 52 cadetes para integrarse a la FESC y 77 a las policías municipales preventivas; y en marzo 47 para ir a la Agencia Estatal de Investigación (AEI), los cuales se graduarán este próximo agosto.
En el segundo reclutamiento del CENFOCAP, hasta finales de mayo se tenía previsto el ingreso de 23 cadetes para unirse a la FESC y 67 para las policías municipales preventivas, el 1 de junio; mientras que para la Fuerza Estatal de Seguridad y Custodia Penitenciaria ingresarán 17 reclutas el 31 de agosto; todos para graduarse en diciembre.
Con estos ingresos y graduaciones, se sumarían apenas 283 nuevos elementos este año, de los cuales 219 se unirían a las fuerzas policiales preventivas, incumpliendo la meta planteada. Ello asumiendo que todos los reclutas terminen su adiestramiento, ya que solo el 95 por ciento de quienes ingresan logra graduarse, mientras el 5 por ciento restante deserta, principalmente por necesidades económicas, pues durante su formación reciben una beca y no un salario; el cual para disminuir el declinamiento aumentó de 6 mil a 12 mil pesos mensuales a partir de 2026.
No obstante, los retos no son solo económicos, para que los aspirantes concluyan su formación deben cumplir varios requisitos obligatorios.
Se debe ser mexicano por nacimiento (sin otra nacionalidad), tener entre 19 y 35 años, en el caso de la SSCBC, y entre 18 y 40 años en el caso de las policías municipales; residir mínimo durante 2 años en el estado, medir mínimo 1.60 metros en el caso de los hombres y 1.55 metros en el caso de las mujeres, tener un Índice de Masa Corporal (IMC) máximo de 32 kg/m; sin alcoholismo ni consumo de sustancias psicotrópicas o estupefacientes.
Académicamente se debe tener estudios mínimos de Educación Media Superior (preparatoria) y haber realizado el Servicio Militar Nacional. En caso de haber pertenecido al Ejército, se debe contar con la baja voluntaria.
No se deben tener antecedentes penales, inhabilitaciones previas como servidor público, ni estar sujeto a procesos penales, investigaciones o averiguaciones previas; así como haber aprobado rigurosamente los procesos de evaluación y control de confianza.
