Desde la firma del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en el que se establecieron compromisos laborales para México, suman 10 quejas laborales presentadas por el gobierno estadounidense, la mayoría por presunta violación al derecho de asociación colectiva y de libertad de negociación de trabajadores en empresas del sector manufacturero.
El 12 de junio, Katherine Tai, representante Comercial de Estados Unidos, publicó en su cuenta de Twitter que, bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, se solicitó a México revisar si a los trabajadores de la empresa INISA en Aguascalientes se les ha negado su derecho a la libre asociación y negociación sindical, debido a que trabajadores han denunciado que la empresa ha coaccionado para que se apruebe su propuesta de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, negándose a pagar un incremento salarial del 8%, a la vez de despedir a trabajadores que buscaban una nueva representación sindical.
La queja contra INISA es la primera presentada contra una compañía textil, ya que los nueve restantes fueron contra compañías del sector automotriz.
En 2023 se han presentado quejas contra las empresas Draxton México en Guanajuato, Unique Fabricating (Querétaro) y VU Manufacturing (Coahuila), esta última acumula una queja adicional que data de julio de 2022. En ese año, el gobierno estadounidense presentó una queja contra Stellantis, también en Coahuila, en junio; y en mayo, contra Panasonic en Tamaulipas. En mayo y junio de 2021, contra Tridonex (Tamaulipas) y General Motors (Guanajuato).
