-Desde 2006 los trabajadores del sistema educativo municipal no han percibido incrementos en sus prestaciones y salarios, lo que les ha generado una pérdida del 400% en su poder adquisitivo
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Trabajadores del Sindicato Independiente Estatal de Trabajadores Educativos de Baja California “José Vasconcelos” (SIETEBCJV) entregaron este martes 22 de septiembre un pliego petitorio en la presidencia municipal del XXV Ayuntamiento de Tijuana, en el que le exigen al alcalde Ismael Burgueño Ruiz mejorar sus condiciones generales de trabajo con incrementos en las prestaciones tras 20 años de rezago.
Según explicó Jesús Salvador Rubio Nuñez, secretario general del sindicato, las condiciones generales de trabajo se depositan ante el Tribunal de Arbitraje del Estado de Baja California, en Mexicali, siendo la norma que rige la relación laboral, estando vigentes unas condiciones generales que estaban desde el 2006 y se decía que un solo sindicato podía administrar, cubrir vacantes y negociar, lo que repercutió en la libertad sindical de los trabajadores. Aunque aceptó que el actual Ayuntamiento reconoció esa libertad sindical y realizó un nuevo depósito donde incluye a todos los sindicato, aún falta que el beneficio se refleje en su remuneración.
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“Los que firmamos las condiciones de trabajo en 2006, cuando estaba el ingeniero Jorge Hank Rhon de presidente municipal, estamos aquí presentes, el maestro Ramón Galindo y un servidor. Nosotros lo firmamos por parte de los trabajadores y desde ese tiempo no se han actualizado. Por eso ahora venimos con toda la convicción, y siendo parte ya institucional de esta relación colectiva, a que se actualicen, y que se modifiquen los tabuladores salariales y que se reconozca sobre todo el derecho de los compañeros de la prepa que tienen salarios muy por debajo del resto de los trabajadores de la Secretaría de Educación, que se les asimile y que se les homologue de forma inmediata”, compartió Rubio Nuñez.
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De acuerdo con el profesor Ramón Galindo, secretario de Trabajo del Sistema Educativo Municipal, detalló que lo que están solicitando en el pliego petitorio es el incremento —aunque no se especificó de cuánto— de las prestaciones, como son bonos de gasolina, ayuda de despensa, ayuda escolar, prestaciones por defunción y apoyo para lentes, las cuales se generaron en el año 2006 y desde entonces han permanecido igual. Esto, según Núñez, les ha generado una pérdida del 400 por ciento en su poder adquisitivo.
El Sindicato también pide que para los 47 trabajadores de la Escuela Preparatoria Municipal, la cual aseguran ya fue oficializada por parte del Ayuntamiento, se les revise su tabulador salarial, pues siguen percibiendo el mismo que hace 14 años, que a decir de algunos docentes es de 5 mil pesos a la quincena, 10 mil pesos por debajo de lo que perciben maestros del sistema COBACH y DGETI.
“Todo esto ha quedado rezagado. Ahorita la organización Sindical el SIETEBC estamos tratando de que esto se rompa, este letargo se rompa, para poder buscar con el Ayuntamiento que esto fluya y que los trabajadores tengan realmente un beneficio…Estamos hablando de 18 años perdidos, entonces estamos aquí pidiendo, lógicamente, que tengamos una revisión y, de acuerdo a la inflación, de acuerdo a la evaluación de esos 18 años, poder jalar estas prestaciones”, mencionó Ramón Galindo.
Por su parte, Rubio Núñez agregó: “Este es el momento que los Ayuntamientos mandan al Congreso del Estado sus peticiones para que se incluya y que tengamos la buena noticia que a partir del próximo ejercicio fiscal los compañeros ya están con un tabulador nuevo, donde se les reconozca la correcta remuneración a la par de compañeros de Cobach, por eso estamos aquí exigiéndole al alcalde que atienda y que establezcamos de forma inmediata una mesa mixta de negociación donde se revisen estas condiciones generales de trabajo”.
