La negociación del Sindicato de Burócratas en Baja California Sur, se encuentra estancada ante la crisis financiera del Ayuntamiento de Mulegé, cuyas autoridades se dicen incapaces de ofrecer un mejor acuerdo para el aumento salarial de este año. En ese escenario, los presidentes de los gobiernos municipales de Comondú y Loreto señalan que podrán hacer frente al incremento pactado; sin embargo, reconocen que deben hacer ajustes a los presupuestos de sus administraciones.
Por un lado, la alcaldesa de Mulegé, Edith Aguilar Villavicencio, elevó la apuesta y puso sobre la mesa una nueva contrapropuesta: un incremento del 5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 4 por ciento a prestaciones.
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Durante las últimas semanas, Edith Aguilar mantuvo la oferta de sólo un 4 por ciento a sueldos y sobresueldos, argumentando que no cuentan con la capacidad financiera para igualar la propuesta general de los demás ayuntamientos, organismos e instituciones de los tres poderes.
A nivel estatal se ofreció un 6.5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 7 por ciento a prestaciones, propuesta que no ha sido aceptada debido a que Mulegé no ha podido igualarla.
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Edith Aguilar hizo hincapié en que ese porcentaje representa 20 millones de pesos más al año para su administración para alrededor de 700 sindicalizados, cifra que calificó como insostenible, advirtiendo que de aceptarla sometería a estrés financiero a todo el municipio.
No obstante, a pesar de que aumentó la propuesta del Ayuntamiento de Mulegé, la base trabajadora rechazó la oferta, señalando que no cumple con las expectativas económicas que tienen para esta negociación.
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La alcaldesa insiste en que no se está negando a aumentar más el porcentaje, sino que la realidad financiera de su municipio la obliga a poner estos frenos en este momento. Recalcó que enfrentan constantes laudos laborales que han costado millones de pesos al erario.
“Estamos pagando laudos millonarios por recortes que se hicieron, cada quincena me llega laudos millonarios. Ese también es otro problema, el poder hacerles frente a esos laudos. Cientos de laudos, es un modus vivendi”, declaró.
En este escenario, recalcó que despedir personal del Ayuntamiento de Mulegé para adelgazar la nómina no es una opción para ella, señalando que además se requiere de recursos para poder depurar a trabajadores.
“Hay muchos compensados que antes de ser sindicalizados estuvieron trabajando en Servicios Públicos, ¿cómo voy a dar el servicio a la población? Yo también tengo policías, no los puedo correr, también son de confianza y son trabajadores nuestros; tengo bomberos, que también son sindicalizados y que brindan el servicio a una población”, dijo.
Aguilar Villavicencio subrayó que siempre ha integrado a trabajadores sindicalizados a su equipo, reconociendo que son el motor principal del ayuntamiento; sin embargo, insiste en que esto es un ganar-ganar.
“Se les puso un bono único de 25 mil pesos en diciembre, aparte de todo lo que conlleva. Para poder cubrir con este bono hemos tenido que endeudarnos con bancos porque representa 20 millones de pesos”, aseveró.
“En esta ocasión, la verdad no estamos diciendo no. Es lo que podemos, es el presupuesto que tenemos y con ello nos tenemos que ir”, finalizó.
Líderes del Sindicato de Burócratas mantienen asamblea extraordinaria, ahora están en espera de que la negociación se resuelva en el Tribunal.
Loreto y comondú aplicarán casi 30 mdp
En contraste, los alcaldes de Loreto y Comondú aseguraron que podrán hacer frente a la negociación sindical de este año.
Por un lado, la alcaldesa de Loreto, Paz Ochoa Amador, refirió que deben aplicar casi 9 millones de pesos para dar el 6.5 y el 7 por ciento de incremento. Explicó que cuentan con 297 burócratas en su municipio; sin embargo, sólo 237 son del ayuntamiento que preside.
“Con un gran esfuerzo, la verdad es que nunca va a haber dinero que alcance porque uno tiene que priorizar las necesidades del pueblo, pero obviamente bajo la solicitud del Sindicato de Burócratas se hizo en su momento un acuerdo”, comentó.
Aseguró que podrán cumplir con este requerimiento bajo una redistribución y con estrategias financieras para poder cubrir con esta responsabilidad patronal.
Por otra parte, el alcalde de Comondú, Roberto Pantoja Castro, declaró que a su municipio le costará 19 millones de pesos al año poder cumplir con este porcentaje de aumento salarial para más de 750 burócratas.
Insistió que están haciendo un trabajo extraordinario incrementado la hacienda municipal, lo que les permitirá cumplir, reconociendo que sí tendrán dificultades en los temas económicos.
“Tiene que ser con recurso municipal porque el Gobierno del Estado tiene sus propios compromisos, complicado el escenario también del Estado. Pero también decirle, que Víctor Castro, gobernador del estado, siempre nos ha tendido la mano en estos temas”, dijo.
