Ahora que la reforma constitucional que reducirá gradualmente la jornada laboral fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), este cambio comenzará a aplicarse a partir de enero de 2027. Aunque actores políticos aplauden esta modificación, en el sector empresarial sudcaliforniano persiste el ambiente de incertidumbre ante las afectaciones que pueden registrar, principalmente, las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES).
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Baja California Sur, Paul Valdiviezo, reiteró que como centro patronal siempre se han manifestado a favor de la propuesta, no obstante, precisó que hay inquietudes y considera que hicieron falta consensos particulares.
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“Nosotros desde Coparmex siempre manifestamos una postura favorable respecto a esta propuesta, creo que reconocer que el bienestar de las personas es un eje fundamental para el desarrollo social y el fortalecimiento del tejido familiar, que es indispensable para lograr una sociedad más equitativa estable y segura”, expresó.
Dijo que el sector patronal está consciente de que se debe brindar un mayor tiempo de convivencia entre padres, madres e hijos, para fortalecer vínculos familiares y que puedan tener un efecto positivo en la prevención de problemáticas también sociales, como la inseguridad, la deserción escolar o la desintegración familiar.
Sin embargo, recalcó que también era fundamental tomar en cuenta la realidad operativa de las empresas, como lo hicieron en llamados respetuosos a las y los representantes legislativos.
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Particularmente, para las MIPYMES, consideradas el motor económico del país, la reducción de la jornada laboral implicaría necesariamente la contratación de personas adicionales o de la reorganización de turnos.
Esto conlleva costos que podrían afectar significativamente el margen de operación de todos estos establecimientos, según el líder de Coparmex.
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“Nosotros hicimos algunas propuestas que iban acompañadas de mecanismos que pudieran permitir la productividad laboral y optimizar el tiempo efectivo, es como el reconocimiento de tiempos no productivos y su impacto en la productividad”, compartió.
“En muchas empresas hoy existen tiempos no productivos derivados, actividades no esenciales o prolongadas, como las conversaciones ajenas al trabajo, el consumo extendido del café o alimentos fuera del tiempo de descanso, retiradas ausencias por motivos personales o urgentes, etc.…”, expuso.
Paul Valdiviezo recordó que se han dado otras reformas que también representan una carga adicional para el sector empresarial.
Esto incluye cargas tributarias adicionales que recaen en empresarios de Baja California Sur, como la aprobación del incremento del Impuesto Sobre la Nómina (ISN) y la creación del cobro de Derecho de Saneamiento Ambiental.
Insiste en que todo esto puede empujar a que haya un aumento de la informalidad en el estado, ya que la presión de la recaudación y otras disposiciones implican responsabilidades que no siempre pueden ser sostenidas con el paso del tiempo.
“Yo creo que evaluar la posibilidad de la continuidad de estas ocho horas aumentar el tiempo de descanso a 40 minutos, podría ser sólo un lapso y dividirlo en dos periodos, consolidando que esta forma de descanso, si ya sea obligatorio por disposiciones con la reciente Ley Silla, que obliga a otorgar periodos de descanso sin haber quedado establecido la ley cuánto tiempo serían dichos periodos”, indicó.
Por último, reiteró que aprueban una reducción de la jornada laboral; sin embargo, sostiene que se debió llevar a cabo el consenso para analizar los pro y contras.
“Las empresas van a tener que contratar personal o pagar horas extras o contratación extraordinaria obviamente invertir en mayor capacitación porque hay puestos que son específicos y estos específicos se ganan con la experiencia y confianza que hay entre el patrón y trabajador. Yo creo que sí, se debió tomar en cuenta estos aspectos fundamentales para llevarlo a cabo”, finalizó.
Por su parte, en Baja California Sur no se registraron movilizaciones para exigir que la reforma incluyera los dos días de descanso obligatorios, como sí se reportó en otros lugares del país.
No obstante, a través de redes sociales se han hecho señalamientos en los que se califica esta modificación como un avance “tibio” ya que la Cámara de Diputados omitió esta demanda del sector obrero.
A partir del 1 de enero del 2027, la jornada laboral se irá reduciendo dos horas por año, hasta que en el 2030 quede en 40 horas a la semana.
También aborda otros aspectos como la garantía de que el salario no podrá reducirse con la disminución de la jornada laboral, asimismo se fijó un tope de 12 horas extras a la semana y cada una deberá pagarse al 200 por ciento; las horas extras se prohíben para las y los menores.
