Al cierre de mayo de 2023, el número de empleos formales en México ascendió a 854 mil 422 puestos de trabajo, esto es, un incremento anual 4.1%, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Con ese aumento, el número de fuentes laborales ascendió a 21 millones 862 mil 909, de los cuales 86.3% son permanentes y 13.7% eventuales.
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En su comparación mensual, los empleos formales incrementaron 42 mil 618 en mayo, debido a que se generaron 65 mil 435 puestos permanentes, pero se perdieron 22 mil 817 eventuales.
Durante el quinto mes del año, los sectores que registraron la mayor creación de empleos fueron la construcción (9.4%), transportes y comunicaciones (6.2%) y comercio (4.6%).
La mitad de las entidades federativas reportó un crecimiento de empleos superior a la media nacional, liderando Tabasco, con 9.2%; seguido de Quintana Roo -9.0%- y Baja California Sur -8.4%-.
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En contraste, el número de empleos formales en Baja California sumó un millón 43 mil 557, un alza anual de 3.8%, ubicándose dentro de los 16 estados con creación de empleos por debajo de la media nacional.
En su comparación mensual, se observa un ligero retroceso en BC, ya que en abril había un millón 44 mil 130 puestos de trabajo; 573 más que en mayo, cuando se reportó un millón 43 mil 557.
En el sector manufacturero, en empresas con programa IMMEX, el salario promedio diario nacional es de 601.25 pesos. De las 32 entidades federativas del país, sólo en 12 reportaron sueldos por encima de la media nacional.
Baja California se ubica en el noveno lugar a nivel nacional, con 634 pesos. No obstante, es el segundo Estado con mejor salario en la frontera norte del país, sólo detrás de Tamaulipas (647.63 pesos), por lo que el presidente nacional de Index, Luis Manuel Hernández, considera que el sector no está pagando mal.
Campeche y Ciudad de México, con 836.60 pesos y 676.94 pesos, respectivamente, son las entidades federativas con mejor salario promedio diario.
De prosperar la iniciativa legislativa para que se trabajen cuatro días a la semana, se tendrían que contratar 178 mil personas sólo en Baja California o pagar tiempo extra. A nivel nacional, la cantidad asciende a 500 mil personas.
Sobre la falta de personal técnico, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, El Caribe y Centroamérica, señaló la necesidad de que haya “menos personal con carreras universitarias”, pues ya no se están demandando tantos puestos de administración, abogacía, entre otros. Por último, consideró que para cubrir la demanda de la industria se requieren alianzas con el sistema educativo, con las que pueda capacitarse a nuevos técnicos.
