De agosto a diciembre, la empresa Telvista tiene el objetivo de contratar a mil 076 colaboradores, 100 de ellos migrantes deportados a la ciudad de Tijuana. Así lo explicaron directivos del Call Center y miembros de la Comisión Estatal de Atención al Migrante (CEAM), durante la firma de un convenio de colaboración en las instalaciones de la empresa. Héctor Gil, subdirector de reclutamiento de Telvista, afirmó que mensualmente se procurará emplear a 20 personas deportadas de los Estados Unidos para aprovechar sus habilidades del idioma inglés. Lo anterior, para contratar al final del año a un total de 100 personas con estas características, e integrarlas a alguna de las mil 76 vacantes que existen. “De hecho, tenemos 8 ya contratados, y el objetivo es mes a mes contratar migrantes. Los requisitos pues son el idioma inglés, computación, específicamente con migrantes porque su historial no les permitió tener un buen uso de computadora, entonces una semana antes los entrenamos en computación”. Actualmente, informó el subdirector de reclutamiento, 100 migrantes prestan sus servicios ahí, por lo que ya conocen los esfuerzos que la empresa debe realizar para integrarlos no solo al trabajo, también a la sociedad de Tijuana. El convenio estipula que tanto el Gobierno del Estado como la comisión de atención al migrante gestionen la obtención de los documentos oficiales de cada contratado que regularmente llegan solo con su carta de repatriación. Telvista, por su parte, además de ofrecer un empleo y capacitación, presta atención psicológica a los nuevos colaboradores para llevar su integración en la sociedad. “Es gente muy talentosa, con mucha experiencia laboral importante, quizá la diferencia es el lograr adaptarse a la sociedad, es difícil llegar de ganar dólares, tener un estilo de vida diferente y llegar a Tijuana sin conocer a nadie” Carlos Mora, presidente de la CEAM, mencionó que el proceso de adaptación es lento, precisamente por el tema económico. “La parte dolorosa es la económica, en Estados Unidos estaban acostumbrados a salarios mínimos de 9, 10, 15 dólares la hora y en Tijuana no hay comparación, es infinitamente menor. Es una realidad del connacional que debemos atender”. Además, informó que durante las dos primeras ferias del empleo se atendieron, canalizaron y registraron mil 710 migrantes en alguna opción laboral. En lo que respecta a programa de call centers, ya están dos generaciones de 10 y 20 personas en el campo laboral, dentro del sistema de Inglés Sin Barreras. En el caso de Telvista, se inició con 20 migrantes, “ellos nos pueden arrancar un programa semanal, pero tenemos que ir con cuidado”, dijo Mora. También informó que próximamente se darán a conocer números con programas en la industria maquiladora, donde se superan los 100 empleos.
Publicidad
