A seis meses de la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral, autoridades de Baja California Sur y líderes del sector empresarial, aseguran que se encuentran listos para atender esta disposición en beneficio de más de 300 mil trabajadores.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Baja California Sur, Omar Zavala Agúndez, hizo hincapié en esta reforma al artículo 123 de la Constitución Política de México traerá ventajas para las comunidades, principalmente por un mayor tiempo libre que podrá aprovecharse entre familia.
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“En relación a la jornada laboral, a la implementación que empieza en 2027 que su autorización finalmente será en el 2030, que su será de manera gradual, para esas jornadas laborales se llevaron a cabo muchas reuniones”, recordó.
“Por supuesto que un sector está a favor y otro en contra, pero se logró concientizar y consensuar para que nuestro país, no solamente Baja California Sur, ya estuviera también a la vanguardia con los temas laborales”, agregó.
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Cabe recordar que esta reforma establece que entre 2027 y 2030 la jornada laboral se reducirá de 48 a 40 horas, de forma gradual cada año bajará un total de dos horas hasta llegar a la meta ya determinada por el Congreso de la Unión.
A pesar de que no se añadió la solicitud de dejar dos días de descanso obligatorio, como lo pidieron diversos movimientos que presionaron por la iniciativa a nivel nacional, el funcionario insiste en que son más los beneficios.
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Por ello, recalcó que ya abrieron canales de comunicación con el sector empresarial sudcaliforniano para socializar la medida y que todos los centros laborales lleguen preparados al 1 de enero de 2027, día en que la jornada tendrá su primera reducción de dos horas.
“Una de las grandes visiones es esa, porque muchos trabajadores, hombres y mujeres, que se dedican al trabajo lógicamente que sus hijos están un poco en casa o solos”, sostuvo.
El presidente de la asociación Empresas Hoteleras y Turísticas (EMPRHOTUR), Agustín Olachea Nogueda, aseguró que el sector que representa observa con mucha responsabilidad y apertura esta nueva disposición, sin embargo, reconoció que hay retos de frente para los próximos años, como el mantener la competitividad en una industria de alta demanda.
“Coincidimos que la importancia es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero hay un reto y este consiste en que tenemos que lograr una implementación gradual ordenada que permita que tengamos la misma competitividad y la misma productividad en las empresas”, reiteró.
