Continúan las negociaciones entre el Sindicato de Burócratas y los tres poderes de Baja California Sur, así como ayuntamientos y organismos autónomos, en un punto en el que no se han logrado acuerdos ante la situación financiera de gobiernos municipales que advierten no poder otorgar un incremento mayor al cuatro por ciento en sueldos.
Desde febrero de este año, más de cinco mil trabajadores sindicalizados se mantienen en asambleas extraordinarias para hablar sobre las propuestas de aumento de las autoridades, recalcando que la demanda principal que ellos hacen es un incremento del 13 por ciento a sueldos.
Publicidad
El secretario general del Sindicato de Burócratas, Marco Antonio Cota Aguilar, detalló que están en conjunto todas las secciones sindicales al mismo tiempo convocando a asambleas informativas, básicamente para consensar por mayoría las propuestas que reciben.
Aunque piden un incremento del 13 por ciento, en el Tribunal Burocrático recibieron la propuesta del Ayuntamiento y del Organismo Operador Municipal del Sistema de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (OOMSAPAS) de La Paz por un 6.5 por ciento a sueldo y sobresueldo y del 7 por ciento a bonos, lo que consideran como un buen arranque para negociar.
Publicidad
Sin embargo, advierte que todos los ayuntamientos responden positivamente a esta oferta, menos en Mulegé, que hizo una contrapropuesta del 4 por ciento a sueldo y sobresueldo, pero no a los bonos.
“De inicio, Los Cabos ofertó el 13 por ciento aplicándose totalmente a las condiciones generales de trabajo, que eso es lo real que debería de ser. Entonces, derivado de esos acuerdos, lo bajamos a las asambleas y no hay aceptación, menos de la sección Mulegé”, informó.
Publicidad
“Ni siquiera se está ofertando por parte del Ayuntamiento y SAPA Mulegé el 6.5 por ciento que ofertó de arranque el Ayuntamiento y SAPA La Paz, que dicho sea de paso es un buen parámetro para partir de ahí”, denunció.
Cota Aguilar comentó que, debido a la propuesta de Mulegé y SAPA, el dirigente de la sección en el Tribunal, antes de concluir la última visita el día 20 de marzo, se manifestó; ahora se apega a las condiciones generales de trabajo y anticipó que en este municipio no aceptarán menos del 13 por ciento, que es lo que a derecho corresponde.
“Nosotros no somos responsables de lo que tenemos logrado, fueron las propias negociaciones las que se dieron y ahora se declaran que son insuficientes económicamente y que no pueden cumplir las necesidades del trabajador”, declaró.
“No es justo que alguien se queje y diga: ´millones de pesos nos va a costar esta negociación´ y no le puedo dar servicio a la comunidad. No es justo. Para qué buscan ser presidentes municipales entonces, para que buscan un puesto de confianza si no van a cumplir o si no van a tener la capacidad”, demandó.
El líder estatal hizo hincapié en que están exigiendo lo que a derecho corresponde, aclarando que la decisión final estará en la base trabajadora, conforme a lo que la mayoría decida en las asambleas extraordinarias.
No podemos con el 6.5: alcaldesa de Mulegé
El gobernador del estado, Víctor Castro Cosío, detalló que el incremento del 6.5 por ciento a sueldos y del siete por ciento a bonos representa una carga financiera de hasta 20 millones de pesos al año para los gobiernos municipales y de hasta 40 millones de pesos para el gobierno estatal.
Sin embargo, asegura que es por el bien de la base trabajadora, por lo que espera que el Sindicato de Burócratas acepte esta propuesta, ya que dejó en claro que no podrían hacer frente a la demanda de aumento del 13 por ciento.
No obstante, hay escenarios en donde los ayuntamientos ya advierten que no pueden con el incremento ni del 6.5 por ciento.
Tal es el caso de la alcaldesa de Mulegé, Edith Aguilar Villavicencio, quien declaró que pueden ofrecer un cuatro por ciento, que corresponde a la inflación anual y que representan una carga adicional de cinco millones de pesos al año.
“No es una negativa de Edith Aguilar, es una situación real que estamos viviendo y que yo no quiero el día de mañana afectarles a ellos mismos, que no tenga para pagar como ha sucedido en otras administraciones porque no se tiene el recurso o no se tiene el presupuesto”, mencionó.
Insistiendo en que es insostenible el aumentar la nómina en 20 millones de pesos al año para Mulegé, la presidenta comentó que busca alternativas y el apoyo del Gobierno del Estado para hacer frente a la negociación.
“Si algo ha funcionado en estos cuatro años que llevo como presidenta es que no he dejado de pagar una sola quincena, no hemos dejado de pagar lo que por ley le corresponda haciendo un ejercicio bien administrativo”, dijo.
“Hoy tengo que ser muy responsable, no puedo decir ´sí, ahí voy´ y el día de mañana o la siguiente quincena ya no tuve para pagar porque ya no hay”, finalizó.
