El presidente de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO), José Luis Contreras Valenzuela, llamó a los poderes Ejecutivo y Legislativo para fortalecer el mercado interno en México ante las amenazas de imposición de aranceles del gobierno estadounidense de Donald Trump.
Tendría que hacerse una reflexión para revertir algunas políticas públicas, como la reforma a la Ley del Infonavit, que representa un riesgo al quitarse el tripartidismo del Infonavit y que el recurso de los trabajadores sea administrado por el gobierno.
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Contreras Valenzuela dijo que la volatilidad en las decisiones de comercio exterior y la incertidumbre causada han hecho que se moderen los planes de contratación del personal. “Se han perdido 17 mil empleos en los últimos seis meses” en Baja California
En AIMO ha habido empresas que han disminuido el número de turnos laborales, “que pasaron de tres turnos a dos o a uno”. En este parque industrial hay empresas del sector médico, componentes electrónicos, semi conductores y de ellas 67% son de origen norteamericano y otras de origen asiático, recordó.
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Tras el anuncio hecho este 6 de marzo de 2025 por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y su homólogo Donald Trump de que el arancel general del 25% fue postergado un mes para las mercancías que están dentro del T-MEC, Contreras Valenzuela consideró necesario superar la incertidumbre.
En ese sentido, Contreras Valenzuela reiteró la importancia de que México defina una estrategia de desarrollo industrial de largo plazo, de fomento a la inversión, así como a la educación y a la investigación científica
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“No podemos concebir que haya desarrollo económico si se disminuyó el gasto en educación, si desaparecieron centros de investigación científica. No podemos vivir de transferencia extranjera de tecnología, tenemos que prepararnos”, agregó en atención a medios este jueves.
Index Zona Costa de Baja California -encabezada por Federico Serrano- reconoció a la mandataria mexicana y al gabinete económico y de seguridad por “el esfuerzo realizado y lograr la extensión de un mes a la aplicación de aranceles a productos mexicanos involucrados en el T-MEC”
“Este importante sector económico no bajará la guardia en la defensa de las más de 1,500 empresas de su membresía, de más de 3.3 millones de empleos directos y más de 6 millones de indirectos creados, en alianza con el sector público y privado incluyendo la industria nacional”
Reiteró que la imposición del gobierno de Estados Unidos de aplicar aranceles (mes con mes) a productos importados desde nuestro país es un “enorme riesgo, ya que desprotege miles de empleos, desequilibra las cadenas de suministro y genera incertidumbre ante el actual escenario de relocalización empresarial”.
En un comunicado, difundido este día, el encargado de la mesa de diálogo de las negociaciones del T-MEC, Luis Hernández, expuso que las empresas deben adaptarse a este entorno cambiante con estrategias de largo plazo, por ello es fundamental que las industrias hagan un nuevo balance de su talento, inviertan en activos fijos y comprendan mejor las necesidades de sus clientes para mantenerse competitivas.
El expresidente de INDEX nacional mencionó que la industria en Tijuana enfrenta un panorama donde la planeación estratégica será clave para garantizar su estabilidad y crecimiento en los próximos años, en la parte importante será tener la capacidad de retener al talento humano.
La migración de talento calificado a Estados Unidos podría incrementarse si no mejoran las condiciones para la industria en el país. “No se trata de una migración masiva, pero sí estamos viendo que ingenieros, técnicos y personal con experiencia están siendo reclutados por corporativos en ese país, lo que representa un reto para las empresas locales, que deben encontrar maneras de retener y desarrollar su talento”.
La presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (ARITHAC), Diana Reyes Herrera, indicó que en años anteriores los primeros meses se comenzaba entre 20 mil y 25 mil vacantes en industria, pero este 2025 superan las 9 mil.
Aunque no se prevén recortes masivos de personal dentro de las empresas, sí hay una mayor cautela en la generación de nuevos empleos, debido a la incertidumbre causada por el ir y venir de decisiones en materia de aranceles en Estados Unidos.
Muchas empresas en la región aún no cuentan con un plan formal de contingencia ante posibles cambios en la política comercial, porque se esperaba una decisión diferente sobre los aranceles; sin embargo, ahora están analizando nuevas estrategias para no depender completamente de las decisiones de Estados Unidos.
Una de las prioridades para el sector es fortalecer las ventajas competitivas de la región, especialmente en lo relacionado con el desarrollo del talento, por lo que las industrias están comprometidas con la capacitación y crecimiento de su personal, agregó.
