En septiembre de 2023, Baja California tuvo un crecimiento anual de 2.1 por ciento en la generación de empleo formal; ubicándose en lugar 27 de las 32 entidades federativas del país, solo por encima de Tamaulipas (-0.3%), Durango (1.1%), Sonora (1.3%), Zacatecas (1.4%) y Chihuahua (1.5%)
El crecimiento del empleo en septiembre de 2023 fue menor al reportado en el mismo mes del año anterior, cuando el estado registró un incremento de 3.6 por ciento, situándose en el lugar 16 a nivel nacional, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Sobre la desaceleración en la generación de empleo formal, el secretario del Trabajo y Previsión Social Alejandro Arregui Ibarra indicó que con el actual gobierno de Marina del Pilar Ávila Olmeda se le está apostando “más que a la cantidad de empleos a la calidad de empleos que lleguen a ofertarse en Baja California”.
“Nosotros tenemos mucha fluctuación, hay mucha movilidad. Estos datos van cambiando mes con mes, año con año en gran medida por este efecto de movilidad que lo reconocemos, que tenemos una movilidad y una rotación importante y que estamos trabajando con los organismos empresariales precisamente para hacer una estrategia conjunta para poder ir reduciendo estos niveles de rotación de personal”.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Tijuana Carlos Jaramillo Silva consideró como “preocupante” que la informalidad ha crecido en el estado, y se ubica en 37% de la Población Económicamente Activa (PEA).
La cual se contrajo 1.32% en el primer trimestre de 2021 aunque en el segundo trimestre tuvimos un incremento 1.24% y “tenemos una tasa de desempleo de 2.3%” en el Estado.
“Hoy la informalidad lamentablemente es más atractiva que cualquier incentivo que le estemos dando en el sector formal”, declaró a medios de comunicación Jaramillo Silva, este 9 de octubre de 2023, en el marco del anuncio de la Feria de Empleo para migrantes.
No obstante, coincidió con Arregui Ibarra en que el enfoque es generar mayor valor agregado en los empleos y que éstos tengan mejores condiciones laborales, y no necesariamente el número de puestos de trabajo.
