Los avances tecnológicos, la automatización de los procesos de manufactura, la inteligencia artificial y la “nube” de información digital, son desafíos y retos que la sociedad debe enfrentar para formar parte de la “Cuarta Revolución Industrial”, sobre todo en el ámbito laboral, contó Leonardo Ortiz Villacorta, director de Asuntos Públicos de Microsoft durante su participación en la edición 2016 de Tijuana Innovadora el lunes 7 de noviembre.
En entrevista con ZETA, el ejecutivo tijuanense abordó esos fenómenos como catalizadores de una “economía cambiante” y de las nuevas formas de hacer negocio.
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En ese sentido hizo énfasis en que México, al encontrarse junto a Estados Unidos, país que “marca la pauta en la forma de hacer negocios” debe apretar el paso para “preparar a las nuevas generaciones”.
Continuó con que la educación, tanto en los países desarrollados como en los subdesarrollados “está rebasada en función de poder enseñar las habilidades necesarias, hay desafíos y hay retos en todas partes”, sobre todo en la mentalidad de padres de familia y autoridades educativas acerca del tema. Agregó que es vital cambiar las formas en que se educa a las nuevas generaciones, y romper protocolos ya obsoletos.
Durante su conferencia, Ortiz Villacorta se refirió a Uber y a Netflix como dos compañías que, usando la capacidad creativa, lograron crecer su capital económico y posicionarse en el mercado. Ahí, expuso que lo relevante de esas empresas no solo fue su visión innovadora, sino haber logrado un gran éxito sin representar un gran costo, ya que administran activos reales, como los contenidos digitales de entretenimiento y la movilidad urbana.
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Lograr lo anterior se dificulta si se toma en cuenta que en nuestro país “todavía hay un alto porcentaje” de jóvenes improductivos, que no estudian ni se encuentran dentro del mercado laboral, y “mientras eso siga existiendo”, será complicado mantenerse actualizado y equipararse a los estándares internacionales de innovación, tecnología y desarrollo industrial.
