Un grupo de entre 100 a 150 docentes adscritos al Sindicato Independiente Estatal de Trabajadores Educativos de Baja California “José Vasconcelos” (SIETEBCJV), se dieron cita en Palacio Municipal el jueves 26 de junio, frente a la oficina del Alcalde, Ismael Burgueño Ruiz, solicitando la remoción del titular de la Secretaría de Educación Pública Municipal, Miguel Alfredo Nuño García.
Los maestros señalaron que sus propuestas sindicales han sido discriminadas por supuestos intereses personales del secretario para con el Sindicato Estatal de Trabajadores de la Educación (SETE).
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“El secretario de educación, el profesor Nuño, totalmente inclinado hacia el sindicato estatal, hacia el SETE. No sabemos si sean intereses personales, no sabemos de qué hayan hablado, no sabemos cuál es el motivo, no encontramos explicación ante su actitud y su parcialidad. Lo que sí sabemos es que hay un plan de beneficios que el sindicato estatal ha estado insistente en que se lo entreguen y por ahí viene la cosa”, comentaron.
El sindicato manifestante cuenta con 2 mil afiliados en el estado, con aproximadamente 40 en el municipio de Tijuana. “Nosotros estamos temiendo que haya una colusión con los funcionarios públicos de este Ayuntamiento y que hagan mal uso de ese plan de beneficios”, pronunciaron.
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En solidaridad con casos particulares y con la presunta marginación del órgano representativo que es el SIETEBCJV, exigieron ser recibidos por el Presidente Municipal, apelando a la función pública y a la carrera magisterial de Burgueño para simpatizar con la causa.
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Asimismo, denunciaron condiciones dispares en la remuneración de los docentes de la Preparatoria Municipal No 1, Manuel Gómez Morín, recientemente adscrita al Sistema Educativo Público mediante la corrección de la clave asignada al plantel.
Al haber sido incorporada al Colegio de Bachilleres (COBACH BC), demandan la homologación salarial con los maestros activos en tal subsistema educativo, señalando que los montos que perciben los maestros de la preparatoria no llegan “ni a la mitad” en relación a los sueldos de los servidores regulares de COBACH, pese a ejercer las mismas funciones.
“Un tiempo completo que son 30 horas, estamos hablando de que su ingreso son 12 mil pesos tal vez, y de ahí les quitan el impuesto que en años pasados aumentó. No nos aumentó el salario, pero sí nos aumentó el impuesto”, indicaron, la exigencia mínima serían 16 mil más prestaciones y aguinaldo, de los que no disponen en la actualidad.
En ese sentido, alrededor de 30 trabajadores de la preparatoria -de una planta de 45- han optado por agremiarse al citado sindicato, mismo que busca homologar su tabulador salarial, el cual llevaría más de 10 años sin una actualización.
Aseguraron que el resto de docentes fueron oprimidos o chantajeados para no adscribirse a la agrupación. Es preciso destacar que los 45 trabajadores de la preparatoria se encuentran bajo un contrato por honorarios asimilados, pese a ser profesores que laboran una plaza inicial.
“Cabe señalar, en la prepa la situación es tan grave que por el hecho de ellos estarse sindicalizando para mejorar sus prestaciones laborales, los están amenazando, que no los van a contratar (…) El compañero secretario de educación anda con sus amenazas de que si reclaman los van a correr”.
Apuntaron que desde el mes de abril han solicitado el descuento de la cuota sindical y el registro de su afiliación, para proceder además con la postulación de sus basificaciones. Ante estas peticiones, aseguraron que se ha hecho caso omiso por parte de Nuño.
Apuntaron también al Consejero Jurídico Municipal, Alejandro Rivero Huerta, y al Oficial Mayor de Gobierno, David Ramsés Cervantes Aguilar, este último por indicar que los docentes de la Preparatoria Municipal no pueden ser afiliados “porque no son trabajadores del municipio”, pese a su reciente incorporación oficial.
“Están negando una relación laboral cuando en días pasados fue público y notorio, y salió en los medios de comunicación que estuvo el Alcalde en la prepa, entregando la clave de incorporación al colegio de Bachilleres (…) Aquí el tema es que el gobierno, en su carácter de patrón se está volviendo para el otro lado, y sí se va a tomar la foto de que ya estamos aquí con la prepa, pero no les quieren reconocer su libertad sindical”.
Adicionalmente, se mencionó el caso de la intendente del plantel, Dora Amelia López, quien lleva 5 años laborando con un sueldo de 7 mil 400 pesos mensuales, sin prestaciones ni pago de aguinaldo o prima vacacional.
Tras 41 años de servicio reconocen públicamente a Alicia Vargas, pero en privado niegan estímulo económico
Más allá de la llamada “falta de respeto a la libertad de asociación sindical”, exhibieron el caso de Alicia Vargas Alegría, docente con 41 años de antigüedad que debería haber recibido un estímulo económico contemplado en la Ley General de Estímulos y Recompensas por el tiempo que ha prestado servicio.
Pese a que hubo un retraso en su aplicación a la convocatoria, el 15 de mayo, la trabajadora fue la única prestadora del sistema municipal que cumplió 40 años de actividad.
“No le entregaron su estímulo porque se les olvidó, porque el señor secretario de Educación no tomó las providencias junto con el tesorero para pagarle a esta compañera, que es la más antigua del sistema educativo municipal. Le entregan su placa, pero no le entregan su estímulo. A la fecha nos informan que no se lo van a entregar porque no hay dinero para eso, no nos parece justo”, indicaron.
Alicia Vargas sostuvo fotografías impresas donde se le veía con el presidente municipal y demás autoridades gubernamentales, siendo galardonada frente a las cámaras, sin recibir el seguimiento administrativo fuera del evento público.
El secretario general y representante legal del sindicato, Salvador Rubio Núñez, fue el vocero de las inconformidades:
“Todos los acuerdos que hemos tomado con el secretario de educación los ha roto y no atiende. Puras mentiras, por eso venimos ante el presidente municipal para que nos reciba y si no está enterado, que se entere. Solicitamos la remoción inmediata del secretario de Educación Pública Municipal de Tijuana porque no atiende, porque no entiende y porque no sabe”.
En febrero se envió un oficio donde se solicitaba el apoyo, pero no fue sino hasta la celebración del 19 de mayo que se le informó a Vargas que no se le estaba tomando en cuenta para el estímulo, pese a que Burgueño habría dado la orden de atender la situación.
Días después, la maestra presentó una queja en judicatura por no recibir el monto. Rubio aseguró que Muñóz, Consejero Jurídico y el Tesorero comentaron: “Como ya te quejaste a la judicatura, pues ahora no te vamos a pagar”.
“Era una única persona y es un derecho que se tiene, no es nada que estemos pidiendo regalado”, concluyó Salvador.
La titularidad del contrato colectivo, pugna sindical, parcialidad de las autoridades
En otra situación, los maestros explicaron que la cobertura de las vacantes se da mediante propuestas en las que no son tomados en cuenta. Supuestamente, porque el SIETEBCJV no es el titular del contrato colectivo que establece la relación laboral de la preparatoria con el Ayuntamiento. La titularidad del contrato colectivo de trabajo la posee el SETE.
“Cuando se generan vacantes por interinatos los sindicatos mandamos un personal a que cubra esa vacante. Se han generado vacantes de nosotros y el Ayuntamiento no ha permitido la entrada y no ha tramitado”, comentaron.
Detallaron que el primer día del ejercicio de esta administración se motivó un oficio a una propuesta expresa del sindicato, donde se estableció que no podían proponer debido a las cláusulas tercera y cuarta del estatuto sindical, que supuestamente lo impedían.
Aseguraron que antes de recurrir a la medida de presentarse en las oficinas del Palacio Municipal, gestionaron sus quejas mediante las instancias correspondientes. Inicialmente por el Tribunal de Arbitraje del Estado y eventualmente mediante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA).
Ambos organismos habrían requerido un informe del motivo por el cual no se han tramitado las propuestas y emitido una medida protectora en favor de los docentes, determinando el proceder como violatorio de la libertad sindical.
“Están debidamente notificados de la autoridad laboral, que no se nos pueden aplicar la cláusula tercera y cuarta, que establece la exclusividad de un sindicato de la propuesta sindical, es decir, el titular”, dijeron.
Siendo el sindicato titular apto únicamente para emitir opiniones sobre las condiciones generales de trabajo, su nombramiento no debería impedir la libertad de representación y la atención a las propuestas de organismos alternativos.
“Se les notifica y lo guardan en el cajón y siguen ellos necios en no atender una orden judicial. Hace unos días se vuelve a prorrogar el interinato del que estamos hablando, el maestro Ramón Galindo, que es el titular aquí del SIETEBCJV en el municipio, vuelve a proponer y nos vuelven a negar el derecho”.
Los maestros acudieron de nueva cuenta al Tribunal de Arbitraje del Estado y el día de ayer se notificó una vez más a la Secretaría de Educación Municipal, pidiendo el informe justificado y exigiendo el cumplimiento de los acuerdos. “Ante el desacato flagrante del secretario de educación, exigimos su salida inmediata”, reiteraron.
“Contrario a atender y respetar nuestros derechos humanos de carácter sindical, han ido los tribunales a combatir esa resolución que nos dan. No obstante, ya el Tribunal Federal les dijo que no, que no tienen razón y que deben de cumplir con lo que establece la autoridad laboral en Baja California”.
Dijeron tener meses solicitando jubilaciones, afiliaciones, pagos, homologación salarial, plazas por adscribir y demás propuestas, sin respuestas al momento.
“Al sindicato estatal le reciben sus propuestas y las tramitan puntualmente, nosotros vamos y proponemos al personal que habrá de cubrir y no nos la reciben (…) por eso hablamos también de una intervención indebida en la vida sindical de los trabajadores”.
Asimismo, reclamaron que recientemente se aumentaron 5 días de aguinaldo para los burócratas, “65 días de aguinaldo, y a los compañeros de la prepa un solo día de aguinaldo no les pagan, eso se llama discriminar. No obstante que el alcalde lo sabe, se voltea para otro lado y él le da a quien cree que le va a pegar más recio, es decir, a la burocracia”.
Finalmente concluyeron:
“La ley les prohíbe expresamente intervenir de cualquier forma en la vida sindical de los trabajadores y lo están haciendo. No se vale que un gobierno que se escuda en que es pro obrero, que está en favor de los pobres, en favor de los trabajadores, haga todo lo contrario. De membrete sí, pero en los hechos es un gobierno totalmente pro patronal que pretende establecer un corporativismo por los intereses personales del secretario de educación”.
