La iniciativa del gobierno federal para desaparecer el outsorcing atenta contra la competitividad del país, aseguró el presidente de la Comisión de Desarrollo Económico del Congreso de Baja California, Rodrigo Otáñez Licona.
El legislador del Partido de Baja California (PBC) consideró que la iniciativa legislativa -presentada el jueves pasado a la Cámara de Diputados federal- es “una decisión unilateral y centralista”, ya que no se hizo una labor de concientización. “No se llevaron a cabo mesas de trabajo para buscar soluciones. No hubo una exposición amplia acerca de su planteamiento”.
Al término de la inauguración de del Smart City Borderless Live 2020, el secretario de Economía Sustentable y Turismo, Mario Escobedo, coincidió con Otáñez Licona “en cuanto a que ese tipo de iniciativas deben ser socializadas y debemos encontrar la forma de mejor adecuarlas y poder cumplir con el cometido original, pero como todo es algo que hemos visto que en México poco a poco se ha ido dando pero no a la velocidad que quisiéramos, que es poder valorar qué impacto va a tener y cómo minimizamos ese impacto”.
El funcionario estatal destacó que la iniciativa del gobierno federal pretende acabar con la simulación, con el tecnicismo legal para dejar de pagar impuestos o dejar de tener compromisos laborales con el personal.
“Estoy de acuerdo en la iniciativa en cuanto a evitar la simulación, la evasión fiscal y dejar de atender los compromisos laborales con quien los debo de tener como patrón, pero por otro lado tendrá que irse adecuando esto, no generar una regulación desde la Secretaría del Trabajo donde me tenga que aprobar necesariamente todas y cada una las contrataciones que pudiera tener”, sostuvo.
En tanto, el presidente nacional electo de Index y actual presidente de Index Zona Costa, Luis Manuel Hernández consideró que la iniciativa federal podría sobre regular una opción económica que se tiene, y destacó que el principal usuario de outsorcing a nivel nacional es el gobierno federal.
Estimó que del empleo que genera el sector manufacturero cerca del 25% está en ese esquema, “pero no tenemos confundir que hay empresas que te apoyan a contratar gente. Solamente a contratar gente. Encuentran el talento y te lo llevan. Eso no es outsorcing. Ese estigma creo que va a cambiar”, añadió.
